Términos y Condiciones
Selección de Personal
Los siguientes términos y condiciones han sido elaborados por Empresa de servicios Jehová Jireh Jaza S.A.C., con RUC N° 20609256819 y con Registro Nacional de Agencia Privada de Empleo N° 0107-2022-DPSEL/MTPE-DGPE-DPSEL, ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, constituida en Perú bajo el nombre comercial “NANAS SEGURAS”, estando destinado a regular el servicio de selección de personal ofrecido al cliente, en adelante, “EL EMPLEADOR”; se utiliza el término “POSTULANTE” para el trabajador que está ofreciendo sus servicios domésticos al solicitado de nuestra selección por parte de “EL EMPLEADOR” implica que acepta nuestros términos y condiciones señalados en los presentes términos y condiciones:
1) Selección
El servicio de selección de personal que brinda “NANAS SEGURAS” a “EL EMPLEADOR” consiste en primera instancia, reclutar personal de acuerdo al requerimiento de “EL EMPLEADOR”, modalidad, funciones, condiciones, lugar de trabajo y pretensión salarial; luego presentar una terna de postulantes a la verificación de sus antecedentes policiales, judiciales y penales, y tercero, presentar la información de “EL POSTULANTE” a través de su visualización de su currículum y/o entrevista por llamada telefónica o videollamada.
“NANAS SEGURAS” realizará la selección de personal protegiendo el derecho constitucional a la intimidad de “EL POSTULANTE” conforme a los parámetros establecidos por el inciso c) del artículo 2° del Decreto Supremo N° 003-2012-TR. Además, “NANAS SEGURAS” no registrará datos personales de “EL POSTULANTE” tales como peso, condición de hija, situación financiera, entre otros, en previsión de cualquier tipo de discriminación cometida en el artículo 2° de la referida ley.
2) Apertura
Si “EL EMPLEADOR” decide contratar los servicios de “NANAS SEGURAS”, tal y como se estipula en la sección 1, “NANAS SEGURAS” generará una garantía a favor de “EL EMPLEADOR” que consiste en brindarle los reemplazos de personal durante tres (3) meses. El pago del servicio a “NANAS SEGURAS” deberá concretarse antes del proceso de selección de personal estipulado en el apartado 1. SELECCIÓN.
Para la selección del personal, “NANAS SEGURAS” brindará a “EL EMPLEADOR” un máximo de dos (2) postulantes. Si en caso fortuito o de fuerza mayor, el primer postulante y segundo postulante no cubre en su primer día de labores, “NANAS SEGURAS” iniciará un nuevo proceso de selección tal como se estipula en el apartado 3. REEMPLAZO.
3) Reemplazo
“EL EMPLEADOR” podrá solicitar el reemplazo de “EL POSTULANTE” durante el tiempo de la garantía. “NANAS SEGURAS” brindará a “EL EMPLEADOR” un máximo de dos (2) postulantes con la misma actividad, modalidad, lugar de trabajo y con un sueldo no menor del requerimiento inicial, tal como se estipula en el punto 1. SELECCIÓN. Si por un imprevisto de fuerza mayor o falto de interés, cualquiera fuera el motivo por el primer postulante y/o segundo postulante no asiste a su primer día de labores, “NANAS SEGURAS” iniciará un nuevo proceso de selección.
Si “EL EMPLEADOR” manifiesta su disconformidad con los dos (2) postulantes presentados por “NANAS SEGURAS” y demanda que se inicie otro proceso de selección, deberá pagar adicionalmente el 10% del sueldo pactado como pago del servicio a “NANAS SEGURAS”.
El pago de dicho trabajador del personal reemplazado será asumido al 100% por “EL EMPLEADOR” y pagados a “EL POSTULANTE” de forma directa y previo al reemplazo del personal.
En caso, “EL EMPLEADOR” avise al usuario para mejorar las probabilidades de selección de personal, pagará la comisión por la diferencia de sueldo a favor de “NANAS SEGURAS”. Así mismo, el personal reemplazado no podrá seguir trabajando de forma directa o indirecta con “EL EMPLEADOR”.
4) Responsabilidad
Si “EL EMPLEADOR” no se encuentra conforme con el servicio de “NANAS SEGURAS”, no procederá la devolución del dinero, tal como lo determina la Resolución N° 001-2006-LIN-CPC/INDECOPI, ni generará la obligación de “NANAS SEGURAS” de iniciar procedimientos de selección nuevamente, sin pago previo respectivo.
“NANAS SEGURAS” no tiene responsabilidad civil y/o penal de todo acto(s) desfavorables o ilícito que realice “EL POSTULANTE” en perjuicio de “EL EMPLEADOR”, sobre todo, los aquellos que implican o infringen la legislación civil. “EL POSTULANTE” será único responsable si comete perjuicio u otros daños a “EL EMPLEADOR”.
5) Término del contrato
El servicio de selección de personal se encontrará culminado si “EL EMPLEADOR” recibe la información personal, acepta dicha prestación o incumple durante los beneficios laborales que corresponda a “EL POSTULANTE”, como también, si “EL EMPLEADOR” realiza negociación verbal o escrita contra el espíritu(s) de atención al cliente que lo entiende, si “EL EMPLEADOR” incumple con el apartado 1, 2, 3, 4 y todo lo pactado en los presentes términos y condiciones.
6) Controversias
Si en supuesto indicado por las partes deben desacuerdos que devengan de la relación contractual pactada, las partes deberán en primer lugar y de buena fe, acudir al trato directo y personal; y luego, a la conciliación prejudicial en un centro de conciliación, antes de acudir a cualquier otra entidad administrativa, como el INDECOPI, la Municipalidad Distrital, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Poder Judicial, Fiscalía de la Nación, Policía Nacional o cualquier otro ente, siempre y cuando los derechos en cuestión sean de libre disposición de las partes.
El presente contrato se rige por las leyes peruanas y jurisdicción y competencia de los Jueces y Tribunales del Cercado de Lima.